맞벌이 부부를 위한 2025 육아혜택 모음집 (feat. 육아휴직, 근로시간단축, 배우자 출산휴가)

자녀를 키우면서 일까지 하는 우리 엄마, 아빠들 모두 주목하세요! 2025년 맞벌이 가정을 위한 정부 혜택을 더욱 확대한다는 반가운 소식이 전해 오는데요! 2024년과 비교해 어떤 점이 달라지는지, 그리고 어떤 혜택을 받을 수 있는지 자세히 알아볼게요!

1. 육아휴직 기간이 확대돼요

2025년부터 육아지원 3법 시행으로 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 확대돼요. 엄마, 아빠가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 기존 1년에서 6개월이 추가로 연장되어 총 1년 6개월까지 사용할 수 있고 부부 총합 3년 육아휴직을 쓸 수 있어요. 

또한 육아지원 3법이 시행되면, 이미 육아휴직 1년을 사용했거나 사용 중인 경우에도 연장 조건이 맞는다면 육아휴직 기간을 6개월 연장할 수 있답니다.

2. 육아휴직 급여가 인상돼요

육아휴직 급여도 대폭 인상돼요. 2024년에는 월 최대 150만원이었지만, 2025년부터 육아휴직 기간 중 급여 지급액이 아래와 같이 변경돼요. 12개월 동안 육아휴직을 사용하면 총 2,310만원을 받을 수 있는데, 이는 2024년 대비 510만원 증가된 금액이에요.

• 1~3개월: 월 250만원
• 4~6개월: 월 200만원
• 7개월 이후: 월 160만원

또한 사후지급금은 폐지 되는데요, 기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 지급했지만, 2025년부터는 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있어 경제적 부담이 줄어들 거예요.

3. 육아기간 근로시간 단축이 연장돼요

육아휴직을 사용하지 않은 기간을 근로시간 단축에 활용할 수 있는 최대 기간이 2년에서 2025년부터 3년으로 확대돼요. 육아휴직을 사용하지 않은 기간은 근로시간 단축 기간으로 전환할 수 있으며, 이를 두 배로 늘려 사용할 수 있답니다.

근로시간 단축을 신청할 수 있는 최소 기간도 3개월에서 1개월로 변경돼요. 최소 기간이 짧아지면, 자녀의 방학에 부모가 1~2달만 단축근무를 할 수 있게 돼요. 사용할 수 있는 자녀 연령 기준도 24년 기준 8세 이하에서 25년부터 12세 이하로 확대됐어요.

4. 휴직 분할사용 확대와 단기휴직 신설

육아휴직 분할 사용 횟수도 늘어나요. 2024년 2회에서 2025년 3회로 늘어나면서 더욱 유연하게 사용할 수 있게 됩니다.

또한, 2주(14일) 이상의 단기 육아휴직도 가능해져 필요한 시기에 탄력적으로 사용할 수 있어요.

5. 대체 인력 지원금/업무 분담 지원금 확대

기존에는 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축에만 지원하던 대체인력 지원금을 육아휴직까지 확대 적용해요. 지원금은 최대 월 120만 원으로, 현재 80만 원에서 40만 원 인상되었습니다.

2025년에는 새롭게 육아휴직 동료지원금을 지원해요. 육아휴직 근로자를 대신하여 업무를 분담한 동료에게는 월 20만 원이 지급되어요.

6. 배우자 출산휴가가 확대돼요

2025년에는 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되고, 최대 4번까지 나눠 사용할 수 있게 됩니다. 출산 후 120일 이내에 사용 가능해요. 이는 실제로 근무일 기준이어서 한 달 정도의 출산휴가를 사용할 수 있게 되는 셈이죠.

7. 임신기간 근로시간 단축도 확대돼요

양육중인 근로자 뿐만 아니라 출산을 준비하는 근로자를 위한 제도도 확대 된답니다. 유산 또는 조산 위험을 막기 위해 임신기간에는 근로시간을 줄일 수 있는데요. 

2025년부터 근로시간 단축을 사용할 수 있는 기간이 더 늘어나요. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후였던 단축근무 기간이 임신 후 12주 이내로 늘어난답니다. 특히, 조기 진통과 다태아 임신 등 고위험 임산부는 의사의 진단을 받으면 전체 임신 기간에 대해 근로시간을 줄일 수 있어요!

일과 육아에 고군분투하는 멋쟁이 여러분! 2025년 확대/신설된 육아/출산 제도들 잘 확인하셨나요? 특히 맞벌이를 하는 엄마, 아빠에게 보다 유익한 정책 소식이었던 것 같아요. 일과 육아를 조금 더 수월하게 병행하실 수 있기를 바라고 혜택 똑똑하게 모두 챙겨가시길 바랄게요! 

2025년에도 육아팅입니다:D