2026년 확 달라지는 정부 육아수당 정책 총정리!

2025.12.26 게시

2026년에는 아이 키우는 집이라면 꼭 챙겨야 할 육아 수당 정책이 대폭 확대될 예정이에요. 아동수당부터 근로시간 단축, 아이돌봄, 기저귀·분유 지원 확대 등등! 맘맘에서 한 번에 알려드릴게요.

1. 아동수당 확대

어떤 혜택인가요?

2026년부터는 아동수당 지급 연령이 만 9세 미만(8세 이하)까지 확대돼요. 또한 비수도권·인구감소지역에 거주하면 지자체 추가 지원을 통해 최대 월 13만 원까지 받을 수 있어요.. 출생후 60일 이내 신청하면 소급 지급이 가능하다고 하니 참고하세요!

아동수당 확대는 아이 양육에 드는 기본적인 비용을 국가가 함께 나눠 부담해서, 부모님들의 경제적 부담을 줄이기 위한 제도예요. 특히 인구감소지역 추가 지원은 지방에서도 아이 키우기 좋게 만들겠다는 취지가 담겨 있으니, 가능한 혜택 모두 잘 이용하시면 좋겠죠?

누가 받을 수 있나요?

지원 대상: 대한민국 국적을 가진 만 0세~만 8세 이하(만 9세 미만) 모든 아동
소득·재산 기준: 제한 없이 전 가구 지급
신청 방법
- 온라인: 복지로·정부24에서 공동/간편인증 후 ‘아동수당’ 메뉴로 신청해요.
- 오프라인: 아동 주민등록 주소지 읍·면·동 주민센터 방문 후 신청서를 작성하면 돼요.

2. 육아기 10시 출근&육아기 근로시간 단축 급여 인상

어떤 혜택인가요?

26년부터 ‘육아기 10시 출근제’가 새롭게 도입되고, 육아기 근로시간 단축 제도의 급여 상한액도 인상돼요. 일하는 부모의 자녀 돌봄 지원을 강화하고, 중소기업의 일·가정 양립 제도 활용을 촉진하기 위함이 목적이라고 하는데요!

먼저 육아기 10시 출근제는 근로자가 육아를 위해 하루 1시간 근로시간을 줄이고도 임금이 삭감되지 않도록 허용한 사업주에게 월 30만원을 지원하는 제도에요.

또한 육아기 근로시간 단축 제도를 사용하는 근로자에게 지급하는 급여도 기준 금액 상한액을 현재 220만원에서 250만원으로 인상된답니다. 즉, 근로자인 엄마, 아빠는 임금 손실 없이 출근을 한 시간 늦출 수 있고, 회사는 정부로부터 지원금을 받아 부담을 덜 수 있어요.

누가 받을 수 있나요?

지원 대상(근로자):
- 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 육아기 근로자
- 고용보험에 가입된 임금근로자로, 사업장과의 근로계약이 유지되고 있는 경우
지원 대상(사업주)
- 육아기 근로자의 하루 1시간 단축근로(예: 9시→10시 출근)를 허용하고 임금을 그대로 지급하는 사업주

3. 아이돌봄 서비스 대상·지원금 증가

어떤 혜택인가요?

아이돌봄서비스란 정부가 시간당 아이돌봄 이용 요금의 일정 비율을 대신 내줘, 부모님이 부담하는 실제 시간당 비용을 지원해주는 혜택이에요. 2026년부터 정부 지원 기준이 기준 중위소득 200% 이하에서 250% 이하로 완화돼, 더 많은 가정이 지원을 받게 된답니다.

한부모·장애 등 취약계층의 경우 연간 정부지원 시간이 960시간에서 1,080시간으로 늘어나, 연 120시간을 더 사용할 수 있답니다. 추가로, 심야 돌봄 공백 해소를 위한 ‘야간 긴급 돌봄 수당(일 5000원)’도 신설될 예정에요.